梦创人才观

梦创信息成立的主旨既不是利用中国的廉价劳动力为总公司降低成本,也不是把总公司的一部分业务外包出去解消总公司的人力不足,而是为了将总公司多年来的创新实践和经验与中国优秀的充满激情和活力的人才融合起来,共同创造更高的价值,共同享受创新的快乐。梦创信息倡导员工运用自己的大脑主动寻找工作中的新转折、新突破,不拘泥于现状,成为工作的主角而非配角,乐观应对可能遇到的问题,不轻言放弃。

梦创人物说

总经理 张吉旺
清华大学 计算机软件工程专业  2005年毕业
2005年9月加入DreamArts(东京本部工作8年)

        近年中国互联网产业不断蓬勃发展,涌现了一大批优秀的拥有互联网基因的企业。尤其在ToC领域更是大有领先世界的势头,中国制造/中国创造正在影响和改变着人们的生活。然而在ToB领域却一直是不温不火,没有出现很多的独角兽。一方面是因为ToC领域有巨量互联网用户带来的红利,也有一方面是ToB起步很晚而且缺乏技术、政策、资金的支持。但是随着ToC红利消耗殆尽,企业数字化转型等大环境的助推,ToB市场或许将会迎来春天。
        大连作为拥有20多年软件服务发展历史的城市,相关产业的企业多达2000多家,从业人员20多万人,而且沉淀了很多的ToB软件开发、服务解决方案的经验。借助技术、政策的东风,大连或许会迎来新的20年发展机遇。如果你想在ToB领域施展拳脚的话,大连将是一个很好的选择。
        梦创就是这么一家拥有20多年ToB市场经验、有自主软件产品品牌、长期致力于通过先进的技术赋能产品并通过产品真正解决用户业务课题的公司。
        自开设分公司以来我们已经植根大连有十多年,非常希望能同大连一道在技术赋能ToB产业,促进企业数字化转型的道路上披荆斩棘、共同发展。梦创信息的最大资产并不是我们拥有的软件或者服务,我们最大的资产是和用户之间的信赖关系。作为一个集团公司体量不到300人的中小企业,我们很自豪拥有着能代表业界一流水平的企业客户,不管是在使用人数上还是在业绩层面上这些企业客户都极具代表性。梦创大连作为公司核心产品线的主要研发中心,能把自己开发的产品和服务呈现到用户面前,并且对用户业务课题的解决提供价值,得到用户的欣赏和感谢,我们深感欣慰和自豪。这或许是研发人员最有成就感的地方吧。
         其次,我们最为珍视的资产是在梦创一起共事的每一个人。人才是企业的核心要素,唯有人才,才能创造,唯有人才,才能创新,也唯有高度认同和理解梦创价值观的人才,才能和用户建立信赖和双赢的关系。我们作为拥有核心产品和服务的研发团队,为每一个梦创大家庭的成员提供尽善尽美的工作环境和发展平台。
        世界大环境在变,相应的企业也要做出应变,在企业工作的每一个个人也要跟上这种变化。凡事思考的尽善尽美再做选择已经不能跟上时代的潮流,我们要时常伸出敏感的触角,关注关心业界动态,并能及时反馈、反映到自身工作当中,在变化中勇敢的历练自己。
         所以,梦创非常欣赏那些自律、勇于挑战、并坚持不懈的紧跟时代脉搏磨砺自身技能的人。
         最后,也希望有更多志同道合的小伙伴加入我们,一起为大连的ToB产业增砖添瓦,为企业客户的数字化转型做出贡献!

产品统括部长 于雪芹
大连外国语大学 日语法学专业  2004年毕业
2004年9月加入DreamArts(东京本部工作7年)

         DreamArts是我毕业步入社会后的第一家公司,十几年过去了,我还在这里。
        十几年里有幸亲眼见证了它从一个几十人的小公司发展为如今几百人的跨国企业。就是这样一支团队,多年来为日本众多行业的知名企业与机构长期提供着从软件产品到业务解决方案等服务。作为DreamArts的一员,也时常体会着那份荣誉与责任。
        与此同时,我想让我选择留在这里,更多的还是因为这是一个充满挑战与机遇的环境,以及这是一个有温度的团队。不论是刚入职的新人还是入职至今的老员工,我们都在不断迎接挑战的过程中与公司一同成长。
        作为一个外语专业的毕业生,毕业后便直接进入东京本社工作,适应着异国生活的同时也经历了种种的工作中的挑战。毕业那年我还只会用打个论文,除此之外对电脑几乎零接触,怎么也没想到如今自己会从事相关工作。入职后先后经历过软件测试、售前技术支持、市场调研,售后技术支持等工作,后又转勤回大连分公司,设立大连产品售后技术支持团队与冲绳的售后部门一起对应产品售后工作,到如今担当产品团队管理相关工作。这种种经历与体验对于我来说弥足珍贵。第一次到客户现场,第一次给客户提案……很多问题第一次遇见,很多问题在不断地挑战中最终解决,很多问题变成了机会。
        公司里有来自日本、中国、美国、越南等多个国家的员工一起工作,虽然存在着地域、语言、文化上的差异,但传承一致的企业文化让我们能很好地沟通协作,完成共同的目标,与此同时,个人也能从中感受着不同文化所带来的冲击与乐趣。工作之外,公司组织的各种活动及福利,让平常的日子也变得热闹有趣。与此同时,而自己也更加深刻地了解到有效的沟通在工作以及生活中的重要性——在沟通中彼此了解又彼此信赖,共同学习共同成长。
         如今,在这个瞬息万变的时代,不论是产品创新还是业务模式的更新,以及这里的每一个人依然时时面对着新的挑战,我们也乐在其中。欢迎勇于挑战的更多的同行者加入我们,与一同挑战,一同成长!

INSUITE产品开发部部长 王博
吉林大学 计算机科学与技术专业  2009年毕业
2014年加入梦创

      来到梦创工作已经快到5年的时间了,好像自己最有活力的年纪都是在这里度过的。从刚进公司负责公司的ICO开发团队,和东京本社、广岛开发Center一起推进DreamArts的ICO业务的开发和维护。到现在负责Insuite产品的开发团队。5年中工作内容的变化,工作思维也在不停的更新。
        ICO是什么? Intelligent & Creative Outsourcing。简单地说,就是用高效智能的方式解决客户的课题。分析客户的需求,了解客户的课题,从而找到客户痛点,为客户找到属于自己的最佳解决方案。怎样既能够解决客户的痛点,又能花费最小的代价,甚至不用修改一行代码就可以实现,这是一个充满智慧、让人兴奋的工作。
        但产品开发组则有些不同,我们要面对的不再是仅仅一个特别的客户,而是上百个共同使用你们产品的客户。如何权衡产品的进化与客户的需求,就成了一个新的挑战。如果一个产品去实现所有客户给你提出的新要求,那产品本身很有可能失去自己的进化方向,如果不去满足客户新的需求,那很有可能就是闭门造车,最终产品进化成你自己心中的样子,而不是真正大家需要的样子。所以真的好的产品,是要达到产品发展和客户需求的平衡。而客户成功战略也就成了孕育一个产品的重要方针。在产品的开发过程中,我们要不断明确我们产品的定位,在这个大的指导方针下,不断的提高客户的成功体验。
        从ICO组到INSUITE产品组,新的作业类型,新的团队,期待和大家一起创造出新的价值!每一份工作,无论是营业、开发、管理、测试,只要你拿出自己的热情,充满了激情,都能感受到它的魅力!欢迎大家加入DA,拿出你的热情,和我们一起将这份工作做到极致!

Sm@rtDB产品开发组组长 李政
大连理工大学 软件工程(日语强化)专业  2008年毕业
2012年加入梦创

       我是08年毕业,12年7月份加入的梦创,到现在于梦创已经是第七个年头了。
        在来梦创之前,也在另外两家软件公司工作过。虽然在三家公司做的都是软件开发,但是个人体验完全不一样。
        第一家是做对日外包的外企,主要的工作就是照着客户写好的详细设计书进行编码。因为详细设计书日方都已做好,所以中国这边只需编码与测试,开发人员接触不到软件工程上游的业务需求,也不需要太好的技术,更像是一名代码翻译工而已。对于个人来说职业发展的路比较窄,说是吃青春饭也不为过。
        第二家是做电信业务的国内企业。因为是做行业软件,所以最为看重的是业务,技术比较保守做出来的产品功能繁杂,个人只能参与其中很小的一块,对于产品的整体很难把握。
        然后来到梦创,一直做跟Sm@rtDB产品相关的开发及维护工作。Sm@rtDB的核心功能包含表单与工作流两部分,是各行各业都通用的办公自动化软件。产品体积适中,一个人从0开始,学习几年,基本可以掌握各个核心模块。
        在这里,工程师可以接触到软件开发的全流程——从需求分析,到概要/详细设计,以及编码实现、测试,再到后面的产品上线以及后期维护,开发人员全程参与。为了应对客户方方面面的需求,Sm@rtDB产品本身即要求极高的灵活性与可扩展性,由此对开发人员的问题分析能力与技术能力的要求也比较高,通常为了实现一个机能需要考虑功能、性能、交互性等多个方面。因此,在梦创,开发人员的业务与技术能力可以得到非常好地锻炼。

检索产品组组长 杨瞳
大连理工大学 软件工程(日语强化)专业  2014年毕业
2012年加入梦创

        转眼之间,从大学毕业到现在已在梦创工作接近5年。期间有迷茫,有困惑,有挫折,有感激,有成长,亦有收获——最初吸引我的是梦创舒适融洽的气氛、愉快的工作环境、以及意气相投又充满活力的同事,当然,对公司的价值观以及整体发展方向的认可也作为了当初选择梦创的重要原因。
入职伊始,零经验的前提下进入perl项目组参与案件开发,从毫无方向感到勉勉强强能做出点东西,到负责局部功能开发,对接日本方面,能follow他人, 需要的不仅仅是态度上的认真,更需要良好的抗压能力与追求完美的意识,而最终收获的不仅仅是同事的认可,更重要的是自信心以及自我成长的成就感。
        从一个接一个的项目过渡到产品开发,真正体验到了细心打磨产品,为客户提供有价值的,稳定的服务的重要性。从接手既有产品,维护既有版本,追加新功能,优化既有逻辑、业务,到尝试导入各种新模块,设计开发下一代产品,享受到跟伙伴一起学习,成长,做出有价值东西的成就感。
        从简简单单关注手头工作,到需要跟不同产品组,不同部门打交道,争取资源争取机会,在其中收获的不仅仅是技术水平的提高,重要的还有产品设计、沟通力以及项目把控能力的提升。而这些都得益于公司宽松又自由的办公环境与积极向上的学习及鼓励创新欢迎挑战的氛围。